以信仰为由拒绝工作申请人?小心触犯 人权法案
以信仰为由拒绝工作申请人?小心触犯 人权法案

  以信仰为由拒绝工作申请人?小心触犯 人权法案 资深的人力资源人士都心领神会:考核职位的申请人更像是一门艺术,而不是一个机械化程序。合适的申请人,不单单要符合职位对教育及工作经验的要求,更重要的是:志同道合,人以群分,申请人要能够认同企业文化,与未来的团队成员一拍即合,无缝对接。 在加拿大这样一个多元文化,多元信仰的国家,不同的宗教信仰虽和平共存,但意识形态上的摩擦却从未真正风平浪静。最近公布的BC省人权委员会案例Paquette v Amaruk Wilderness and another给我们展现了一场颇具戏剧性的求职风波:毕业于基督教福音派大学的女生向一家挪威人经营的野外向导公司递交求职申请,被简单粗暴拒绝不说,双方针对信仰问题在邮件上打起了嘴仗,电光火石,针锋相对。小女生忍无可忍,将这家公司以“信仰歧视”告上了人权委员会。