离婚官司:人们常常犯的5大错误!
离婚官司:人们常常犯的5大错误!

离婚官司:人们常常犯的5大错误! 在2013的一场不寻常的家庭“大战”中,我们遇到了一对冤家夫妇。分手后,两人都试图稳稳占领”婚姻屋”这块地盘,两人都觉得孩子的抚养权应该归自己所有。两人各自声称,在孩子的监护权最终尘埃落定之前,一方必须搬出去—因为两个人没法聊天,一开口就吵架,孩子每天在这样的火药味中生活成长,这样下去,不行的! 于是,两人各自向法庭提交了一卷又一卷的宣誓证词 (Affidavits),请来了一大帮第三方证人:孩子同学的家长,daycare的老师,亲朋好友齐上阵,为的是证明:“我是孩子的主要看护人(Primary Care Giver),孩子的临时监护权 (Custody)应该归我”。

当个房东不容易,唱完红脸唱黑脸
当个房东不容易,唱完红脸唱黑脸

当个房东不容易:欠租  解约  驱逐篇 Jessie整理自于氏法律房东房客系列讲座,法律顾问于先生修订 上周我们分享了当房东的两个关键步骤,一是要找到合适的房客,二是签个合理合法的租约。这样看来,好像可以高枕无忧了,其实,做为房东,该做的可不止这些。既然是牟利,那么您的这个商业行为,也就伴随着风险。 资深的代理人给了我们简明扼要的三字经:稳、准、狠。

房东房客那些事:租约-租金-欠租-驱逐
房东房客那些事:租约-租金-欠租-驱逐

房东房客那些事:租约-租金-欠租-驱逐 今日听了一场讲座,才知多伦多有个房东村。组织讲座的正是村长,主讲人则是在安省房东租客委员会有着丰富经验的法律顾问(paralegal) 于先生。于先生是天津人,讲起课来像在说评书,声情并茂,加以表演,在短短一个半小时内,将房东必备核心秘笈传授。

如何应对儿童保护协会CAS 家访和起诉
如何应对儿童保护协会CAS 家访和起诉

如何应对儿童保护协会CAS 家访和起诉 在我们之前分享的案例中,两位单亲妈妈由于不知如何应对CAS的干预和法庭程序,而导致孩子被送到寄养家庭,或临时监护权判给父亲,她们的教训并非移民家长特有,在CAS的客户中可以说是十分普遍:由于无法控制好自己的愤怒情绪而对社工横眉冷对,在法庭上有冲动的言辞,如使用“绑架”等字眼; 对社工不满而不停向其上司投诉抱怨,在CAS社工监督的探视期间表现不理智… 家长圈子里围绕CAS的热议从未停止。

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民事诉讼律师费惊人!教您省钱10大要诀
民事诉讼律师费惊人!教您省钱10大要诀

民事诉讼律师费高!教您省钱十大要诀 在多年执业中,我们花在处理客户琐碎事务上的时间着实令人沮丧,我们更愿意花时间去分析案情,寻找法律对策,而不是没完没了的应对行政事务。当然,客户也开心不到哪里去,因为他们最终要为这些时间付账单。 要想最大程度节省你的律师费用,一个词,效率!

用别墅做嫁妆,你可能失去半栋房子!
用别墅做嫁妆,你可能失去半栋房子!

用别墅做嫁妆,你可能失去半栋房子! 一位从国内来的阿姨曾打来电话,满是担忧地问,“我们刚给女儿看准一套独立屋,准备买下。不过….女儿交了个男友,相处2年了,准备结婚,但我们老两口觉得这男友不太靠谱;一旦女儿带着房子结婚,是不是今后房子的一半就归女婿所有了?”

獨立合同承包人,也能獲得解僱金?
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獨立合同承包人,也能獲得解僱金?   现在不少公司都喜欢以“独立合同承包人”或是“咨询顾问”的模式雇佣职员。有的员工连续数年为一家公司服务,每次发薪水前都以个人或是个体户公司的名义给雇主一张“Invoice”(服务账单)。他们和其他正式员工唯一的区别就是拿钱的方式。在这样的情况下,一旦雇主将”合同承包人“解雇,法庭很可能会判定,

员工遭独裁上司”霸凌” 被迫辞职 法官判雇主“变相解雇”
员工遭独裁上司”霸凌” 被迫辞职 法官判雇主“变相解雇”

员工遭独裁上司”霸凌” 被迫辞职 法官判雇主“变相解雇” 老沙是Xerox的资深员工。 1982年他从Seneca学院的计算机电子技术专业毕业后便到Xerox就职,从合同工到正式雇员,他在公司内部担任多个职位。直到1995年春天,老沙都不愧是模范员工,他在所有职位上均表现出色,薪水和奖金节节高升。老沙工作技能出众,人却腼腆内向,不善言辞,内心颇为敏感。

新妈妈返工遭另类对待,法庭判雇主“变相解雇”
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新妈妈返工遭另类对待,法庭判雇主“变相解雇” 凯利是滑铁卢地区一家按摩与水疗师学院的讲师,她于2004年受雇,其工作职责包括授课,监督按摩诊所及学院外联项目。学院每年有三个学期,1月,5月,9月开课。凯利的平均工作时间为每周25小时。